Warsztaty były poświęcone przedstawieniu obowiązków pracodawcy, które powstają w związku z działalnością zakładowych lub międzyzakładowych organizacji związkowych w zakładzie pracy. Obowiązki pracodawcy wobec zakładowych organizacji związkowych zostały przedstawione na kilku płaszczyznach - współdziałania w indywidualnych sprawach pracowniczych, współdziałania w sprawach o charakterze zbiorowym (uzgodnienia regulaminów, zawieranie porozumień zbiorowych i układu zbiorowego pracy, uczestnictwo w sporze zbiorowym) oraz zapewnienia zakładowym organizacjom związkom związkowym niezbędnych ułatwień w zakresie prowadzonej przez nie działalności. W części drugiej przedstawione zostały uprawnienia, jakie posiada pracodawca w zakresie weryfikowania uprawnień zakładowych i międzyzakładowych organizacji związkowych i w zakresie sądowej kontroli prawidłowości działania zakładowych i międzyzakładowych organizacji związkowych.
Budowanie relacji z zakładowymi organizacjami związkowymi przedstawione zostało w trzech obszarach:
- Indywidualnych sprawach pracowniczych
- Współdziałania w zakresie kształtowania zakładowych źródeł prawa pracy
- Zasad postępowania w razie sporu zbiorowego.
